Cap emploi - HEndi'Mag 49 - avril 2019

Spéciale Duo Day - 16 mai

Réalisez une journée en entreprise !

Son principe est simple : une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire.

Au programme de cette journée : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise.

Une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser nos préjugés.

Inscrivez-vous auprès de Cap emploi au

02 41 22 95 90

 

Ils se sont formés récemment, ils sont disponibles :

Tertiaire

  • 1 secrétaire médicale

  • 1 secrétaire comptable

  • 1 agent d’accueil

  • 3 assistants administratif et comptable

Animation

  • 1 animatrice sociale

Commerce

  • 1 employé commercial en magasin

Transport, logistique

  • 2 chauffeurs de bus

  • 1 cariste

Et aussi

  • 1 Agent de sécurité

Pour en savoir plus sur ces profils et consulter les autres CV, rendez-vous sur  CV en ligne

 

Offres agriculture ‘en un clic’

Les groupements d’employeurs agricoles (Geiq Agriqualif 49 / Service de Remplacement  / Ged 49) lancent la CARTE DES OFFRES D’EMPLOI sur le 49.

L’intérêt ? Accéder en temps réel aux contrats CDI, CDD et en alternance disponibles sur le territoire.

Voir la carte
 

Recrutements chez Ponticelli Saumur

PPS filiale du Groupe Ponticelli est un groupe national spécialiste des métiers de la mécanique, tuyauterie industrielle et du montage/levage dans les domaines suivants :

  • Extraction pétrole/gaz
  • Énergie nucléaire et thermique
  • Énergie renouvelable
  • Chimie et sciences de la vie
  • Industrie et infrastructure

La filiale PPS, située dans la zone de St Lambert des Levées, compte 61 salariés. Son activité est la préfabrication de tuyauterie industrielle en acier.

Les postes à pourvoir concernent les domaines soudage et tuyauterie, l’employeur est ouvert à des profils de tous horizons, motivés et sérieux.

Processus de recrutement : test, période de stage et entrée en formation en amont d’un CDI.

RÉUNION D’INFORMATION COLLECTIVE

 à l’Espace Formation du Saumurois,

Square BALZAC à Saumur

mardi 21 mai à 9h00

Voir affiche recrutement

 

L’AGENDA

 

Le Salon 100% en ligne Hello Handicapaura lieu du 16 au 19 avril.

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Les rencontres de Pôle emploi Beaufort en Anjou :

10 avril : Jobdating pour une entreprise de l’agro-alimentaire située à Cornillé les Caves.

16 avril : Jobdating ADECCO (postes en montage / assemblage mécanique)

25 avril : Ateliers sur les métiers du secteur hospitalier (rencontre avec des professionnels).

 

 

Le 25 avril à Athlétis (Les Ponts de Cé - Angers) et le 2 mai au Parc des Expositions (Nantes)

Alternance Manufacturing

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Forum transport le samedi 27 avril de 9h à 13h à la Meilleraie à Cholet

 

 

Agri'Mouv 49

Ateliers d'information et visites d'exploitations

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Journées Portes Ouvertes des centres de formations

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 Vous souhaitez communiquer sur un évènement ? Contactez-nous au 02.41.22.95.90 ou

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

 

 

#VersUnMétier : une opération lancée par Pôle emploi pour agir sur les difficultés de recrutement

Des actions sont organisées sur tout le territoire :

  • Recrutement : rencontrer directement des employeurs qui recrutent
  • Découverte métiers : faire connaître les métiers qui sont en manque de main d'œuvre et casser les idées reçues
  • Formation : promouvoir les opportunités de formation et de mise à niveau sur les compétences recherchées pour ces métiers.

Une expérimentation spécifique aux Pays-de-la-Loire, le Parcours TPME vers l’emploi, donne la possibilité aux employeurs d’entreprises de moins de 20 salariés de former leur futur salarié sur 800 heures, soit deux fois plus qu’un dispositif de formation AFPR.

 

Un numéro unique pour joindre la DIRECCTE

Depuis le 2 avril 2019, la DIRECCTE a mis en service un numéro unique pour joindre les services de renseignement en droit du travail.

Numéro unique national :

     0 806 000 126 *

*  Prix d’un appel local

 

PASS METIERS

Des rencontres mensuelles entreprises-habitants

L’action PASS METIERS a pour objectif de développer les opportunités de rencontre entre les entreprises d'un secteur ciblé, les organismes de formation et les habitants des différents quartiers d’Angers.

Participez  à ces échanges mensuels et obtenez des opportunités d’emploi, de stage ou de formation !

Voir le flyer

L’événement se déroulera :

Le 4ème jeudi de chaque mois dès 9h

28/03 – Centre Jacques Tati

25/04 – Centre Jean Vilar

23/05 – Relais Mairie - Monplaisir

 27/06 – Centre Marcelle Menet

 
 

Place de l’emploi public

Nouveau site d’emploi pour toute la fonction publique

Lancé officiellement le 22 février 2019, Place de l'emploi public est le 1er site d'emploi commun aux trois versants de la fonction publique, et remplace désormais la BIEP.

Agents et employeurs publics peuvent dès à présent consulter les offres d'emploi (plus de 5 000 en permanence dans toute la France), candidater ou publier leurs offres.

L’un des objectifs de ce nouvel outil est de favoriser la mobilité des agents, qu’elle soit interministérielle ou inter-fonction publique, et d’accompagner leurs projets d’évolution professionnelle.

 

RETOUR SUR

 

Bilan positif des Mises en Situation Professionnelle en ESAT (MISPE)

Dans le cadre de la convention avec la MDA établie en 2018, Cap emploi peut mettre en place des MISPE pour accompagner les bénéficiaires jusqu’au terme de leur parcours.

Ce nouvel outil a pour objectif de confirmer un projet d’orientation vers un ESAT.

Un bilan positif a été réalisé :

10 personnes ont bénéficié d'une MISPE

et 5 ESAT d’accueil

Ses atouts :

  • La facilitation de mise en œuvre de la MISPE

  • Un moyen supplémentaire de sécuriser les parcours des bénéficiaires
  • Une bonne collaboration avec les ESAT
 

10ème Forum de l’emploi d’Angers : environ 4000 visiteurs

Près de 1300 visiteurs étaient déjà présents en matinée au Parc des Expositions d'Angers, pour candidater aux 1800 offres des 200 entreprises présentes.

Cet événement réunissait des stands d’information sur les Emplois Francs, sur les secteurs qui recrutent tels que le Bâtiment et le Téléconseil, mais aussi un espace de préparation aux entretiens avec la présence de Cap emploi.

 

Recrutements récents chez Fleuron d’Anjou

L’entreprise Fleuron d’Anjou, située aux Ponts de Cé, spécialisée dans la production et la commercialisation de fleurs, plantes et de fruits et légumes, vient de recruter 7 personnes en situation de handicap sur des postes de préparation de commandes et un poste d’assistanat commercial.

Afin de préparer au mieux ce recrutement, une réunion d’information collective a été organisée, suivie d’une visite du site et de tests.

Grâce au dispositif ‘1 jour/ 1 métier’ et à l’accompagnement de Cap emploi leur intégration est une réussite et donne satisfaction à l’entreprise.

Voici le témoignage du Chef d’Unité, M. Le Gall :

« Les personnes que vous nous avez adressées viennent, tous les jours, avec le sourire au travail et sont toujours motivées. C’est un vrai plaisir au quotidien.

Il y a quelque chose aussi qui est très appréciable, c’est la volonté de chacun d’y arriver. C’est une véritable « leçon d’humilité ». »

 

« Petit-déjeuner entreprises et handicap »

à l’ESAT de Verrières en Anjou

A l’initiative de la commission Vie Économique de la commune de Verrières en Anjou, un « petit-déjeuner entreprises » sur le thème du handicap a été organisé le 26 mars au sein de l’ESAT Gérard Corre de Verrières en Anjou.

Après avoir montré l’importance de la valorisation et de l’inclusion des personnes en situation de handicap, son directeur,  M. Rémy, a proposé une visite des ateliers en présence de Jean-Pierre Mignot, maire délégué et de nombreuses entreprises ayant répondu présent.

Christelle Foussard, chargée de mission, a présenté l’offre de services de Cap emploi et expliqué aux chefs d’entreprise les principaux changements de l’obligation d’emploi des Travailleurs Handicapés en 2020. Les nouvelles dispositions vont permettre à la fois d’améliorer l’intégration des personnes handicapées et de faciliter la tâche administrative des entrepreneurs.

 

Échange sur le handicap en entreprise à l’ESSCA

Jeudi 21 mars dernier, avait lieu à l'ESSCA, un échange sur les stéréotypes et représentations du handicap en entreprise, en présence de jeunes, parents, tuteurs d'élèves en situation de handicap et entreprises.

L’objectif était double :

  • promouvoir la poursuite d'études supérieures pour les élèves en situation de handicap,
  • présenter les partenaires et les solutions sur le territoire, avec Baker Tilly Strego, Nathalie Berthaud de Cap Emploi, la responsable de la démarche RSE de l'ESSCA, la coordinatrice du projet PHARES* et de FACE Angers Loire lors de ce moment riche en partage et en échanges.

*PHARES (Par-delà le Handicap, Avancer et Réussir des Études Supérieures) est un tutorat collectif à destination des jeunes en situation de handicap de la 3e à la terminale, pour favoriser la poursuite d'études supérieures